This website uses cookies to ensure you get the best experience.

Insitepart and our selected partners use cookies and similar technologies (together “cookies”) that are necessary to present this website, and to ensure you get the best experience of it. If you consent to it, we will also use cookies for analytics and marketing purposes.

Besök vår Cookie Policy för att läsa mer om de cookies vi använder.

You can withdraw and manage your consent at any time, by clicking “Manage cookies” at the bottom of each website page.

Välj vilka cookies du vill godkänna

På den här sidan sätter vi alltid cookies som är nödvändiga, d.v.s. som behöver användas för att sidan ska fungera ordentligt.

Om du samtycker till det kommer vi också att sätta andra typer av cookies. Du kan lämna eller ta tillbaka ditt samtycke till olika typer av cookies med hjälp av reglarna nedan. Du kan ändra eller ta tillbaka ditt samtycke när du vill, genom att klicka på länken "Hantera Cookies", som alltid finns tillgänglig på botten av sidan.

För att få mer information om vad de olika typerna av cookies gör, hur dina uppgifter används när de sätts, m.m, se vår Cookie Policy.

Dessa cookies är nödvändiga för att sidan ska fungera ordentligt, och sätts alltid när du besöker sidan.

Leverantörer Teamtailor

Dessa cookies samlar in information som hjälper oss att förstå hur sidan används.

Leverantörer Teamtailor

Dessa cookies används för att anpassa den marknadsföring du får se. I vissa fall utför de också ytterligare funktioner på sidan.

Leverantörer Meta, Youtube

Pål

Pål Wetterbrandt arbetar som HR-ansvarig på Insitepart som varit hans arbetsplats sedan 2021. Han ansvarar för koncernens HR-arbete i stort och smått.

Ett välstrukturerat HR-arbete styrker och bygger organisationen inifrån och mycket av arbetet som rör de anställda sker i bakgrunden. Det börjar egentligen redan innan medarbetaren känner till oss genom arbetet kopplat till vårt arbetsgivarvarumärke och hur vi profilerar oss som företag för att attrahera rätt kompetens. HR-ansvaret inkluderar samtliga processer som berör medarbetaren; rekrytering, introduktion, kompetensutveckling och arbetsmiljö, ända fram till dagen då medarbetaren eventuellt går vidare i sin karriär.

Hur skiljer sig HR-arbetet i lagerbranschen från andra verksamheter?
– Det som direkt slår mig är vikten av ett välfungerande systematiskt arbetsmiljöarbete. 
Ta till exempel en lageryta där skjutstativtruckar hanterar pall på hög höjd och lagerarbetare plockar artiklar med plocktruck närmast golvet. En sådan situation som hade varit omöjligt att genomföra på ett säkert sätt utan fungerande processer kopplat till risker och arbetsmiljö.

Finns det någon HR-process som du tycker är lite extra viktig?
– Ibland hamnar en medarbetare på fel arbetsplats eller är på fel plats i livet, vilket kan resultera i att jobbet inte funkar. Det kan röra sig om konflikter, misskötsamhet eller att man är långtidssjuk. Många gånger kan det vara svåra frågor att hantera både för ledaren och medarbetaren. Att ge arbetsrättslig vägledning och stötta ledarna så att de kan genomföra en så bra process som möjligt kopplat till varje enskilt ärende, det är viktigt.

Var har du dina främsta styrkor i ditt arbete?
– Min styrka ligger i det mänskliga mötet, det är där jag gör mig som bäst. Det kan handla om att stötta våra ledare i svåra samtal, föra en förhandling framåt eller bara se till att det är god stämning på kontoret.

Vad är roligast med ditt jobb?
– Det roligaste är att jag får bidra med det jag är bra på. Jag får vara mig själv och komma till min rätt och jag vet att det finns stöd och hjälp att få kopplat till de områden som jag inte är lika bra på.

Lediga jobb just nu

Alla jobb

Vår kultur

Som medarbetare på Insitepart ska det vara roligt att gå till jobbet! Hos oss råder en kultur där det är högt i tak och vi alla jobbar tillsammans för att nå goda resultat. Vi är ett sammansvetsat gäng som gärna umgås och utvecklar varandra. Du trivs och stimuleras av att tillsammans med dina kollegor arbeta hårt för att leva upp till våra kunders högt ställda förväntningar. Hos oss är det du själv som sätter begränsningarna för hur du vill utvecklas. Oavsett om du arbetar i någon av våra driftverksamheter eller är en del av ett specialistteam, så kommer nyfikenhet och initiativförmåga snabbt leda till ökat ansvar och nya utmaningar.

Att vara en del av teamet

För att trivas hos oss bör du stimuleras av att arbeta för våra kunders framgång.

Som medarbetare på Insitepart ska det vara roligt att gå till jobbet! Du trivs och stimuleras av att tillsammans med dina kollegor arbeta hårt för att leva upp till våra kunders högt ställda förväntningar. Hos oss är det du själv som sätter begränsningarna för hur du vill utvecklas. Oavsett om du arbetar i någon av våra driftverksamheter eller är en del av ett specialistteam, så kommer nyfikenhet och initiativförmåga snabbt leda till ökat ansvar och nya utmaningar.

För att säkerställa att du alltid har rätt förutsättningar att lyckas i din roll har vi interna program för kompetensutveckling och erfarenhetsutbyte.

Om Insitepart

Insitepart är en modern drift- och kompetenspartner inom logistik. Vi vill vara annorlunda och skilja ut oss. I partnerskap med våra uppdragsgivare vill vi förändra synen på ett framgångsrikt drift- och bemanningssamarbete. Detta har resulterat i att vi sedan starten 2015 har vi fått förtroendet att samarbeta med ett stort antal kunder varav flera är ledande i sin bransch.

Vi erbjuder flexibla drift- och bemanningslösningar, rekrytering, expert- och projektstöd samt erfarna chefer och ledare. I partnerskap med våra kunder arbetar vi för att skapa mätbara effekter, där vi delar hängivenheten att nå uppsatta mål. Då vår framgång ytterst bygger på kompetenta och dedikerade medarbetare, vill vi attrahera rätt kompetens och talanger genom att vara branschens mest attraktiva arbetsgivare.